Teambuilding

Teambuilding är viktigare på arbetsplatsen än många tror. Det handlar om att man tillsammans ägnar sig åt olika aktiviteter som svetsar samman arbetslaget så att både det sociala samspelet och samarbetet fungerar så bra som möjligt.

Inte bara arbetsplatser arbetar med teambuilding utan även sportföreningar då både laget och arbetslaget behöver vara sammansvetsade för att kunna fungera tillsammans. Alla ska känna sig trygg i sin roll och hjälpa varandra att hitta inspiration till att förbättra sin insats om det krävs.

Alla på arbetplatsen kanske inte kan tycka om varandra men man ska alltid kunna behandla varandra med respekt. Det är inte en produktiv arbetsmiljö om vissa anställda pratar bakom ryggen på andra och det är viktigt att skapa en bra atmosfär. Teambuilding handlar om att göra något roligt tillsammans och samtidigt lära sig att samarbeta på ett sätt som ökar sammanhållningen. Det finns forskning om teambuilding som är intressant att läsa om.

Ju mer glädje ditt arbetslag känner som team detsto mer självgående blir de. Alla gör sin del och bidrar när revirtänkande och prestige byts ut mot hjälpsamhet och samarbete. Gruppen lär sig att tillsammans ta ansvar för att se till att de olika målbilderna uppfylls och hur man bäst tar emot och ger andra feedback.

Öka trivseln på företaget

Det finns många sätt som man kan öka trivseln på sitt företag för de anställda. Det kan vara allt från blommor i fönstren, gemensamma kafferaster eller ett fruktfat på fikabordet till att träffas utanför arbetstid på after work eller någon annan form av teambuilding.

Ett arbetslag som trivs på sitt arbete presterar också bättre, de har lättare att hitta inspirationen eller be andra om hjälp med med olika projekt om man kört fast och är tom i huvudet. Alla behövs i företaget för att alla bitar ska hamna på plats och trivseln ökar med arbetsglädjen.

Det finns många olika sätt att lyckas skapa trivsel på arbetsplatsen och det är inte fel att ta tillvara på olika erbjudanden man får om teambuilding och andra utbildningar. Personalen vill känna att den är värdefull och behövs, att de är värda att vidareutbilda och att du uppskattar deras arbete och att du som chef är delaktig i aktiviteterna.

En bra ledare berättar inte bara hur man ska göra utan är också delaktig i arbetet. Det gäller att kunna vara tydlig, delaktig och rättvis i sin roll så att personalen gärna gör det där lilla extra som behövs för att företaget ska nå den framgång som du strävar efter.

 

Öka försäljningen i företaget

Som säljande företag så är det alltid intressant att sälja, det är förutsättningarna att företag ska överleva och växa. Ett framgångsrikt företag slutar aldrig att sälja när det går som bäst utan hela tiden hittar man nya utmaningar att ta sig an för att kunna fortsätta att expandera, det måste vara moroten som driver ett säljande företag framåt.

Ett sätt att sälja är att lägga anbud på olika typer av uppdrag, det kan vara offentliga upphandlingar mot kommuner och landsting eller anbudsförfarande för att sälja något annat. Det kan vara en bra lösning att ta in någon utifrån som hjälper till att skriva anbud som redan från start känns som ett vinnande anbud. Har min inte den kunskapen så gäller det att man får hjälp och att man lär sig hur ett säljande anbud skrivs.

Viljan att alltid bli bättre är ett vinnande koncept och det gäller även inom sälj. Den som inte har den vilja kommer att förlora i slutändan och inte bli lika framgångsrik som den som vill utvecklas och gå framåt. Det kan ta tid att bli en bättre säljare och att ta in konsulter som hjälper en på vägen kan vara ett sätt att bli bättre. Att lära sig från de bästa burkar vara en framgångsrik metod.

Ge inte upp om det blir bakslag utan titta på vad som gick snett och lär av misstagen så de inte upprepas. Om misstagen upprepas så är det något allvarligt fel som måste åtgärdas omgående.

Hitta inspirationen

För många företag så kan det vara så att man hamnat i ett läge där inspirationen tryter och det mesta går på gamla rutiner. Det kan var svårt för både anställda, någon utifrån att säga till företaget att man ska rycka upp sig och satsa för att en förändring ska ske.

Team Building

Det gäller för företagsledning att ta åt sig kritik och göra något åt situationen om man får höra något negativt. Att bygga ett team kräver sin personal, både från ledning och bland anställda. Grejen är att framförallt göra något åt situationen som kan hjälpa till att lösa eventuella problem. Även om det kan behövas mer än så kan det vara en väg i rätt riktning. Man sitter inte bara och funderar utan att göra något.

Ta hjälp för att hitta inspiration inom arbetslaget och se till att man får arbetsglädje och att man trivs med det man arbetar med. Finns inget värre än att gå och inte trivas på ett jobb. När inspirationen kommit tillbaka ta lärdom om vad som gick fel och försök undvika dessa fällor igen. Att lära av misstag är inget konstigt utan misstaget kan vara värt allt för företaget om det hjälper till och stärker de anställda, ledning, ja hela företaget.

Det behöver inte vara en katastrof om företaget går sämre under en period då inspirationen inte finns där, problemet är om man inte gör något åt saken och låta det bara gå på som vanligt, se varningssignalerna i tid och försök förutse situationer som kan förhindra att man hamnar i dessa tråkiga situationer.

Företag som sköter avveckling av ditt aktiebolag

Pengastaplar

Om du går i tankar på att avveckla ditt aktiebolag så kan det vara bra att kolla upp vilka alternativ som finns. Om du vill undvika en lång, komplicerad och byråkratisk väg så finns det företag som specialiserat sig på snabbavveckling.

Hur går då en snabbavveckling till? Snabbavveckling innebär att bolagsägaren säljer sitt aktiebolag och får betalt omgående. De som köper bolaget genomför avvecklingen genom likvidation eller fusion och har ansvar för allt juridiskt under denna process. Säljaren slipper på så sätt all hantering av aktiebolaget under avvecklingstiden som normalt är sju till nio månader lång.

Nedan kommer de normala stegen för att använda sig av snabbavveckling

  1. Hitta ett företag som specialiserat sig på detta. Här finns ett exempel

  2. Skicka dem aktuell resultat och balansrapport

  3. De skickar i sin tur en offert på vad de är beredda att betala för samtliga aktier i bolaget.

  4. Om säljaren accepterar offerten så skickar köparen ett köpeavtal och andra överlåtelsehandlingar för påskrift. Köparen informerar också om vilka handlingar som de behöver i samband med överlåtelsen.

  5. När köparen fått köpeavtal, aktiebrev och övriga handlingar så betalas köpeskillingen omgående. Pengar som normalt tar många månader att få ut om man sköter likvidationen själv

  6. När köpeskillingen är utbetald så inleds avvecklingen och köparen övertar ansvaret för bolagets administration.

I samband med att de övertar ansvaret så har de ansvar för bolagets skattebetalningar, redovisningar, avregistrering av moms, eventuell årsredovisning och deklarationer. Helt enkelt så tar nu köparen över ansvaret för all administration tills det att bolaget är slutgiltigt upplöst.

Öka kvalitén i arbetet

Något som alla företag jobbar med är att bli bättre, ja kanske inte alla men många har som mål att öka kunskaperna inom företaget så att det blir starkare och mer slagtåliga i konkurrensen mot andra. Att öka kvalitén i arbetet gör att man blir mer konkurrenskraftig på marknaden.

business quality

Oavsett inom vilken marknad man befinner sig så finns det saker och ting som kan vara ett problem för företaget, det kan vara försenade leveranser av produkter eller att produkten inte håller den kvalitén som är tänkt. Att se och hitta lösningar är viktigt för företaget så att man kan åtgärda och lösa problemen innan det tar för mycket av den tid som finns.

Ibland kan det vara värt att ta in konsulter som kan se på verksamheten med andra ögon, man kanske blir lite hemmablind och inte ser vad som är problemet. Det finns test och mätsystem som kan installeras vid en produktionslinje för att komma fram till vad som gör att det blir fel och vilka brister som kan finnas vid just den linjen.

Tiden kan vara det viktigaste vi har och om något hindrar företaget att gå framåt på grund av något som inte står rätt till kan vara kostsamt för företaget. Det gäller att kvalitetssäkra så att inte felen görs om igen. Det kan absolut vara värt att sätta sig ner en extra gång för att gå igenom vad som orsakat fel och skapat problem för att kunna åtgärda detta.

Marknadsundersökningar – effektiva affärsverktyg

marknadsundersökningar

Marknadsundersökningar görs av organisationer och företag i syfte att få reda på kundernas eller brukarnas användning av, och attityder till, deras produkter eller tjänster. Det kan också handla om att ta reda på vad kunderna eller brukarna tycker om hela företaget i fråga. Målet är att med hjälp av marknadsundersökningar kunna förbättra sitt företag och sina produkter utifrån ett kundperspektiv.

Hur du gör en marknadsföring

Marknadsundersökningar går att göra på olika sätt. Det finns både undersökningar av kvalitativ och kvantitativ karaktär. Det kanske allra viktigaste steget i skapandet av en marknadsundersökning är planeringsstadiet. Du bör till exempel fundera på varför du ska göra en marknadsundersökning, vad du vill få reda på, vilken din målgrupp är som du vill ska besvara frågorna samt hur du når ut till dem med undersökningen. Att skapa en marknadsundersökning kräver både tid och engagemang.

Varför göra en marknadsundersökning?

Det finns olika anledningar till att göra en marknadsundersökning. Det kan handla om att du vill förbättra dina produkter eller tjänster och sälja mer, men även för att få en överblick av marknaden och dina konkurrenter. En marknadsundersökning är extra viktig att utföra i uppstarten av ett företag. Då kan du få reda på om det finns tillräckligt kundunderlag för din vara eller tjänst, samt hur konkurrensen ser ut på marknaden. Även för redan befintliga företag är marknadsundersökningar ett nyttigt affärsverktyg . I synnerhet är kontinuerliga undersökningar bra, då dessa visar på hur kunder eller brukares inställning till specifika produkter, tjänster eller hela företaget ser ut över tid. Med sådan information blir det enklare för dig att förbättra ditt företag eller utveckla era produkter och i längden behålla och få nya kunder.

Rekrytera nya medarbetare


Medarbetare är kugghjulen i ett maskineri, och utan engagerade, motiverade och duktiga kollegor är ett företag dömt att misslyckas. Att hitta den perfekta kandidaten är ett tufft jobb, så pass att det finns firmor specialiserade på att hjälpa andra företag att anställa passande medarbetare. Den som är på jakt efter nya drivkrafter på sin arbetsplats, men inte har tid eller ork att leta själv, kan göra stora framsteg med hjälp av en rekryteringsfirma.

Få hjälp att anställa

En rekryteringsprocess underlättas avsevärt om den utförs av en rekryteringsfirma med erfarenhet och kompetens inom området. En vanlig process inleds med att företagets behov analyseras och profileras av rekryteringsfirman, som sedan börjar söka efter lämpliga kandidater i sina nätverk. Den första intervjun hålls av rekryteringsfirman, som sedan lämnar sitt urval vidare till det anställande företaget, som själva väljer vilka som de vill intervjua, testa och slutligen anställa.

Bland de viktigaste, och därmed även svåraste, medarbetarna som ska rekryteras är chefer. En person i chefsposition måste ha färdigheter utöver det vanliga, och vara villiga att investera sin tid och energi, samtidigt som de fungerar bra tillsammans med företagets övriga anställda.

Varje företags mål

Ett företag har alltid ett mål med att anställa en ny medarbetare, oavsett dess position inom företaget. Genom att hitta en rekryteringsfirma som riktar in sig på rätt områden, till exempel marknad och försäljning, blir det målet lättare att uppnå. Många firmor erbjuder även olika typer av rekrytering, till exempel rekrytering baserad på olika kompetenser, som en viss utbildning, ett certifikat eller speciella erfarenheter. Genom att göra en analys av företagets behov kan rekryteringen utföras på ett så strategiskt vis som möjligt, för att skapa en produktiv och hållbar framtid.

Vilka är ni? Profilera ditt företag på rätt sätt

8881020-business-plan-arrows-means-goals-and-strategies-for-company

Att profilera sig som företag innebär att noggrant tänka över exakt hur du vill att resten av befolkningen ska uppfatta ditt företag. Vad tänker de som går förbi en av era reklamskyltar, eller ser en annons med er logga på internet? Associerar folk till hög kvalitet, god stil och exklusivitet? Eller förs tankarna framför allt till riktigt bra priser? Så länge potentiella kunder associerar till koncept som passar in på företaget och det ni erbjuder är inga idéer sämre än andra. Detta är ert sätt att bygga upp en närvaro i den tilltänkta kundkretsen. Bakom detta gömmer det sig en hel vetenskap och det finns komplicerade psykologiska aspekter att ta i beaktning för att verkligen profilera sig så väl som möjligt. Som tur är finns det experter inom området som kan hjälpa er att uppnå målen ni satt upp.

När ni vet exakt vad er verksamhet står för gäller det såklart att försöka förmedla detta till omvärlden. Idag sker reklamen till stor del på internet i form av annonser och sociala nätverk. Företag är väldigt aktiva på internet och har oftast anställda som endast arbetar med att sköta kommunikationen via diverse sociala medier. Detta kan även göras av olika mediaföretag som anlitas i detta syfte. Men de mer traditionella reklammetoderna är fortfarande lika aktuella. Att ha en stark närvaro i form av skyltar på gågator och andra platser där mycket folk passerar fortsätter att vara ett mycket effektivt alternativ. Oavsett om din verksamhet vill synas utanför företagslokalerna, ute på stan eller på era bilar så vet experterna på Sign Up precis vad som tilltalar allmänheten.

Underhållningens kringprodukter

Kringprodukterna runt olika medieformer och rättigheter blir en allt vanligare syn. Men var kommer det hela ifrån och när började det hela bli så vanligt?

Fotbollen

Inom fortbollen så är det vanligt att fans köper både matchtröjor och halsdukar för att stödja sitt lag. Båda dessa klädesplaggen går att spåra tillbaka till sportens tidigaste historia som organiserad sport. När sporten började att organiseras i klubbar som försökte enas som regler så behövdes det även sätt att utmärka vilka som tillhörde vilket lag på planen. Ett sätt att göra detta var att varje lag fick använda sig av kepsar och halsdukar i en egen färg.

En förklaring till varför de började duka upp för att köpas av supportrarna hittar vi helt enkelt i att det många gånger var kallt att i England stå på läktaren under en match och heja på sitt favoritlag. Detta gjorde halsdukarna till ett perfekt sätt att både hjälpa supportrarna samt få läktarna täckta i lagets färger.

Idag erbjuder fotbollsklubbarna så mycket mer än bara halsdukar och matchställ. Allt ifrån mobilskal till golfpeggar finns ofta att köpa för att stödja sitt favoritlag.

Starwars

Den första film-franchisen som verkligen lyckades fånga konsumenternas hjärtan och plånböcker i form av kringprodukter var Star Wars. När skaparen, George Lucas skrev avtalet med filmstudion som skulle producera filmen så bad han om två saker som då, inte verkade vara värda speciellt mycket. För det första så bad han om att få alla rättigheterna gällande kringprodukter och för det andra så ville han ha alla rättigheterna gällande potentiella uppföljare till filmen. Inget av detta var på den tiden speciellt värdefullt, speciellt med tanke på att nästan ingen trodde på Star Wars som koncept.

Idag vet vi dock hur otroligt populär filmserien blev samt hur mycket kringprodukterna (eller merchandise som det heter på engelska) köps och är värda. I väntan på att den nya filmen skall släppas märker man även hur varumärket dyker upp på allt från flingpaket till leksaker och dryckesflaskor.