Teambuilding

Teambuilding är viktigare på arbetsplatsen än många tror. Det handlar om att man tillsammans ägnar sig åt olika aktiviteter som svetsar samman arbetslaget så att både det sociala samspelet och samarbetet fungerar så bra som möjligt.

Inte bara arbetsplatser arbetar med teambuilding utan även sportföreningar då både laget och arbetslaget behöver vara sammansvetsade för att kunna fungera tillsammans. Alla ska känna sig trygg i sin roll och hjälpa varandra att hitta inspiration till att förbättra sin insats om det krävs.

Alla på arbetplatsen kanske inte kan tycka om varandra men man ska alltid kunna behandla varandra med respekt. Det är inte en produktiv arbetsmiljö om vissa anställda pratar bakom ryggen på andra och det är viktigt att skapa en bra atmosfär. Teambuilding handlar om att göra något roligt tillsammans och samtidigt lära sig att samarbeta på ett sätt som ökar sammanhållningen. Det finns forskning om teambuilding som är intressant att läsa om.

Ju mer glädje ditt arbetslag känner som team detsto mer självgående blir de. Alla gör sin del och bidrar när revirtänkande och prestige byts ut mot hjälpsamhet och samarbete. Gruppen lär sig att tillsammans ta ansvar för att se till att de olika målbilderna uppfylls och hur man bäst tar emot och ger andra feedback.

Öka trivseln på företaget

Det finns många sätt som man kan öka trivseln på sitt företag för de anställda. Det kan vara allt från blommor i fönstren, gemensamma kafferaster eller ett fruktfat på fikabordet till att träffas utanför arbetstid på after work eller någon annan form av teambuilding.

Ett arbetslag som trivs på sitt arbete presterar också bättre, de har lättare att hitta inspirationen eller be andra om hjälp med med olika projekt om man kört fast och är tom i huvudet. Alla behövs i företaget för att alla bitar ska hamna på plats och trivseln ökar med arbetsglädjen.

Det finns många olika sätt att lyckas skapa trivsel på arbetsplatsen och det är inte fel att ta tillvara på olika erbjudanden man får om teambuilding och andra utbildningar. Personalen vill känna att den är värdefull och behövs, att de är värda att vidareutbilda och att du uppskattar deras arbete och att du som chef är delaktig i aktiviteterna.

En bra ledare berättar inte bara hur man ska göra utan är också delaktig i arbetet. Det gäller att kunna vara tydlig, delaktig och rättvis i sin roll så att personalen gärna gör det där lilla extra som behövs för att företaget ska nå den framgång som du strävar efter.

 

Öka försäljningen i företaget

Som säljande företag så är det alltid intressant att sälja, det är förutsättningarna att företag ska överleva och växa. Ett framgångsrikt företag slutar aldrig att sälja när det går som bäst utan hela tiden hittar man nya utmaningar att ta sig an för att kunna fortsätta att expandera, det måste vara moroten som driver ett säljande företag framåt.

Ett sätt att sälja är att lägga anbud på olika typer av uppdrag, det kan vara offentliga upphandlingar mot kommuner och landsting eller anbudsförfarande för att sälja något annat. Det kan vara en bra lösning att ta in någon utifrån som hjälper till att skriva anbud som redan från start känns som ett vinnande anbud. Har min inte den kunskapen så gäller det att man får hjälp och att man lär sig hur ett säljande anbud skrivs.

Viljan att alltid bli bättre är ett vinnande koncept och det gäller även inom sälj. Den som inte har den vilja kommer att förlora i slutändan och inte bli lika framgångsrik som den som vill utvecklas och gå framåt. Det kan ta tid att bli en bättre säljare och att ta in konsulter som hjälper en på vägen kan vara ett sätt att bli bättre. Att lära sig från de bästa burkar vara en framgångsrik metod.

Ge inte upp om det blir bakslag utan titta på vad som gick snett och lär av misstagen så de inte upprepas. Om misstagen upprepas så är det något allvarligt fel som måste åtgärdas omgående.

Hitta inspirationen

För många företag så kan det vara så att man hamnat i ett läge där inspirationen tryter och det mesta går på gamla rutiner. Det kan var svårt för både anställda, någon utifrån att säga till företaget att man ska rycka upp sig och satsa för att en förändring ska ske.

Team Building

Det gäller för företagsledning att ta åt sig kritik och göra något åt situationen om man får höra något negativt. Att bygga ett team kräver sin personal, både från ledning och bland anställda. Grejen är att framförallt göra något åt situationen som kan hjälpa till att lösa eventuella problem. Även om det kan behövas mer än så kan det vara en väg i rätt riktning. Man sitter inte bara och funderar utan att göra något.

Ta hjälp för att hitta inspiration inom arbetslaget och se till att man får arbetsglädje och att man trivs med det man arbetar med. Finns inget värre än att gå och inte trivas på ett jobb. När inspirationen kommit tillbaka ta lärdom om vad som gick fel och försök undvika dessa fällor igen. Att lära av misstag är inget konstigt utan misstaget kan vara värt allt för företaget om det hjälper till och stärker de anställda, ledning, ja hela företaget.

Det behöver inte vara en katastrof om företaget går sämre under en period då inspirationen inte finns där, problemet är om man inte gör något åt saken och låta det bara gå på som vanligt, se varningssignalerna i tid och försök förutse situationer som kan förhindra att man hamnar i dessa tråkiga situationer.

Företag som sköter avveckling av ditt aktiebolag

Pengastaplar
Om du går i tankar på att avveckla ditt aktiebolag så kan det vara bra att kolla upp vilka alternativ som finns. Om du vill undvika en lång, komplicerad och byråkratisk väg så finns det företag som specialiserat sig på snabbavveckling.

Hur går då en snabbavveckling till? Snabbavveckling innebär att bolagsägaren säljer sitt aktiebolag och får betalt omgående. De som köper bolaget genomför avvecklingen genom likvidation eller fusion och har ansvar för allt juridiskt under denna process. Säljaren slipper på så sätt all hantering av aktiebolaget under avvecklingstiden som normalt är sju till nio månader lång.

Nedan kommer de normala stegen för att använda sig av snabbavveckling

  1. Hitta ett företag som specialiserat sig på detta.

  2. Skicka dem aktuell resultat och balansrapport

  3. De skickar i sin tur en offert på vad de är beredda att betala för samtliga aktier i bolaget.

  4. Om säljaren accepterar offerten så skickar köparen ett köpeavtal och andra överlåtelsehandlingar för påskrift. Köparen informerar också om vilka handlingar som de behöver i samband med överlåtelsen.

  5. När köparen fått köpeavtal, aktiebrev och övriga handlingar så betalas köpeskillingen omgående. Pengar som normalt tar många månader att få ut om man sköter likvidationen själv

  6. När köpeskillingen är utbetald så inleds avvecklingen och köparen övertar ansvaret för bolagets administration.

I samband med att de övertar ansvaret så har de ansvar för bolagets skattebetalningar, redovisningar, avregistrering av moms, eventuell årsredovisning och deklarationer. Helt enkelt så tar nu köparen över ansvaret för all administration tills det att bolaget är slutgiltigt upplöst.