Något som aldrig är speciellt bra för ett företag eller för personalens inspiration är att arbetsdagarna innefattar onödig slentrian. Visst, rutiner är viktiga för att produktionen ska snurra på i effektiva hjul, men inte på ett så pass omfattande sätt att det helt stryper både motivationen och den kreativa inspirationen hos de anställda. I dessa fall så kan det faktiskt komma att skada både produktionstakten samt en rad andra aspekter inom företaget.

Nästan alla vi människor mår bra av en sund blandning av struktur och variation, så även i arbetet. Av denna anledning så bör du som företagare sträva efter att nå denna balans i de anställdas arbetssysslor i så stor utsträckning som möjligt. Vi människor är helt enkelt inga robotar och lämpar oss därigenom inte särskilt väl att bara göra saker på löpande band dag ut och dag in, då finns nämligen risken att vi helt tappar våran inspiration.

I de fall där du driver en verksamhet där det ändå behövs personal som gör väldigt enformiga sysslor, så kan det vara värt att se över om det möjligtvis skulle kunna ske någon form av rotation mellan momenten. På så vis så kommer de anställda inte alls uppleva sin arbetsdag som lika ansträngande, eftersom den helt enkelt då blir ombytlig på ett positivt sätt.